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2018-11-21 12:22:46

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原标题:师父被新徒弟挑落“马下”

专业比武,在师父的悉心帮带下,新战士把自己的师父挑落“马下”!4月底,在东海舰队某扫雷舰大队听说这个故事后,记者顿时心生钦佩。

今年1月,该大队新战士杨世标下连后,被分配到护卫艇中队担任枪炮兵。3月,大队举行练兵比武活动。根据规则,比武名单随机生成,下连不到两个月的杨世标作为唯一的义务兵,被抽中参加大队枪炮专业的更换撞针竞赛。

“自己连炮都还没完全学明白,就要参加比武?”接到任务时,杨世标有点儿懵。带他的师父贺壹鼓励他说,作为一个新兵,尽力就行,把参赛当做一种历练。

比武备赛时间满打满算也就半个月,期间还要参加舰上的正常工作。杨世标给自己定了个小目标:争取不当倒数第一。

巧的是,他的师父贺壹这次比武也被抽中参加。师徒两人认真备战,既当队友,又当对手。师父贺壹作为曾经的比武尖子,有许多独到的备战心得,全都毫不吝啬地传授给了他的新徒弟。

一开始,初出茅庐的杨世标明显跟师父不在一个“数量级”,总是被师父甩出10多秒。为了缩小差距,杨世标按照贺壹教的方法,没少加班苦练。

比武当天,杨世标凭借不俗实力,加上零负担的心理状态,一口气完成了比试内容,夺得专业比武第二名,战胜了众多的老兵,其中还包括他的师父贺壹。

闻听此事,有人说:“师父连徒弟都比不过,还怎么带徒弟?”还有人把贺壹悄悄拉到了一边,好心提醒:“教会徒弟,饿死师父,你以后可得悠着点儿,不然你这班长位置就岌岌可危了。”

“谁说师父就一定要比徒弟厉害?青出于蓝而胜于蓝,等他全面超越我,我来当徒弟。”贺壹哈哈一笑。

采访手记

打赢没有“留一手”

《师说》一文中,韩愈发出这样的感慨:“是故弟子不必不如师,师不必贤于弟子。”但在实际工作中,有些专业骨干不能正视徒弟超越自己,为保证自己“专业大拿”的地位,在帮带新同志的时候总是留一手,最终退伍时把一些绝活也“带走”了,使得单位后继无人,专业能力整体滑坡。我们应向这位贺壹师父学习,既要有“播种的胸襟”,更要有“后面的人追得越紧,前面的人才能跑得越快”的自信。须知,我们的事业,是为了强军兴军的大局,要以对单位对打赢负责的公心,把组织安排的传帮带任务完成好。

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原标题:遵规守纪,合格军人的“标配”

●没有守纪的自觉,就没有行动的坚决;没有上下的共识,就没有力量的凝聚

令严方可肃军威,命重始足整纲纪。一支能打胜仗的军队一定是一支纪律严明、守纪如铁的军队,必然要求每一名官兵都自觉遵守军队各项纪律规定。

高度自觉的组织纪律观念是人民军队一脉相承的红色基因。建军之始,我党我军就把培养和加强官兵纪律观念作为军队建设的一项重要内容常抓不懈。红军时期,毛泽东同志提出了“三大纪律、六项注意”,后来发展为“三大纪律、八项注意”,并在部队严格贯彻执行。解放上海时,我军官兵守纪如铁,宁肯露宿街头,也不占用民房,上海各界民众对人民子弟兵纪律严明的作风发出由衷赞叹,这也为革命胜利赢得了更广泛群众基础。

军人的行动要靠纪律来规范统一。遵规守纪,也是一名合格军人的“标配”。没有守纪的自觉,就没有行动的坚决;没有上下的共识,就没有力量的凝聚。战争年代,革命军人以纪律重于生命的崇高精神,迎接血与火、生与死的考验;和平时期,革命军人履职尽责、完成任务,同样离不开高度自觉的纪律观念。特别是,建设世界一流军队迫切需要深入推进依法治军从严治军,推动治军方式根本性转变,这对广大官兵强化纪律观念、增强遵规守纪意识提出了新的更高要求。

强化纪律观念的前提是对纪律规矩谙熟于心。要求广大官兵从学习条令条例和规章制度入手,通过了解掌握其基本内容、本质内涵和现实意义,提高个人纪律素养。当前,我们面临的挑战比以往任何时候都更加严峻复杂,进一步保持和巩固队伍的纯洁性,需要我们持续筑牢纪律素养这道“防火墙”。尤其是要结合“不忘初心、牢记使命”“传承红色基因、担当强军重任”主题教育,深入学习军队条令条例和规章制度,联系实际学以致用,明确实践要求,认清“红线”,守住底线,增强遵规守纪的主动性和自觉性,真正让严守纪律成为发自内心的道德认同和价值选择。

“法规制度的生命力在于执行”。对法规制度了解掌握得再好,但如果只是写在本子上、挂在墙上,而不落实在行动中,再严的纪律、再好的制度都会成为“稻草人”“泥菩萨”,失去生命力约束力。可以说,提高法规制度的执行力是强化官兵纪律观念的关键所在。提高执行力,就是要把纪律规矩作为规范言行的标准,严格按照纪律要求行事,注重日常养成,把严守纪律规矩落实到一点一滴、一言一行中,做到有令必行、有禁必止;要久久为功、持之以恒,始终坚持高标准严要求,决不能紧一阵、松一阵。特别是领导干部,在遵规守纪上要标准更高、要求更严,为部队官兵带好头、做好表率,而不能拿着“手电筒”只照别人,不照自己;同时,也要坚决摒弃好人主义,坚持纪律面前一律平等,对违反纪律的人和事,该批评的批评、该处理的处理,绝不能搞亲疏远近、姑息迁就,保证纪律规矩的有效执行。

(作者单位:武警综合保障基地)

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原标题:多用“黑包公” 莫选“和事佬”

新华社北京5月24日电(记者冯源)近日,中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》。意见指出,坚持全面历史辩证地看待干部,公平公正对待干部,对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部,符合条件的要大胆使用。这给各地各部门传递了一个明确的用人信号,要大胆使用“黑脸”干部。

提到“黑脸”,许多人都会想起戏曲舞台上那位“打坐在开封府”的“包龙图”。曾有人考证,包拯本是白面书生,只因刚直不阿、正气凛然、铁面无私,深受百姓爱戴、后人敬仰,遂被民间演绎出“黑脸”的艺术形象,传唱至今。大家为台上的包公喝彩叫好,更希望现实中能有更多“黑脸”干部。

“一切为民者,则民向往之”。大胆使用“黑脸”干部,合乎党的根本宗旨,合乎党的群众路线。“黑脸”之所以受到群众欢迎,是因为实践证明,这样的干部往往兼具两方面的素质,一是忠诚,忠于党的事业、忠于人民利益,二是实干,想干事、会干事、能干事。归根结底,能够兼具这两方面素质的干部,必然是能够真抓实干的干部,也必然是始终坚持党的群众路线、坚持全心全意为人民服务的党的根本宗旨的干部。

“疾风知劲草,烈火见真金”。大胆使用“黑脸”干部,是加强党的政治建设,建设高素质专业化干部队伍的必然要求。党的十八大以来,无论是在全面深化改革的征程中,还是在全面从严治党的道路上,一大批“黑脸”干部脱颖而出,挺立潮头。而当前我国发展正处于重要战略机遇期,前景光明、挑战严峻,需要更多的“黑脸”干部担当重任、真抓实干,起到表率作用。反之,对不担当、不表率、不犯错但也不作为的“和事佬”式干部,组织部门要及时介入,让能上能下成为常态。

“试玉要烧三日满,辨材须待七年期”。大胆使用“黑脸”干部,需要确立正确的用人导向。正如孔子所说,真正的贤者应该是“乡人之善者好之,其不善者恶之”。各级党组织以及组织人事部门要健全考核评价体系,提高干部考核评价的准确度及科学性,辩证看待针对干部的不同意见,特别是注重广泛而长期的基本意见。同时,我们也要区分雷厉风行与蛮横霸道、敢抓敢干与盛气凌人。这样才能发现和培养好真正的“黑脸”干部,旗帜鲜明地为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲,激励更多干部新时代有新作为。

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